La cooptation

La cooptation est une méthode de recrutement de plus en plus utilisée dans les entreprises de nouvelles technologies. Elle s’apparente à du parrainage, un collaborateur proposant à ses connaissances (anciens élèves, anciens collègues, amis, famille…) de postuler dans son entreprise.

Cette méthode de recrutement a des avantages pour les 3 parties :

• L’entreprise recrute des profils rares, non disponibles sur le marché de l’emploi. C’est aussi l’occasion de fidéliser ses salariés autour des valeurs de l’entreprise.
• Le collaborateur reçoit, en remerciement de sa participation, une prime. Son engagement le valorise dans son entreprise.
• Le candidat n’a pas besoin de démarcher des dizaines d’entreprises pour décrocher un entretien.
  

La cooptation peut aussi aller au-delà du recrutement, dans l’accompagnement du « filleul » par son « parrain ». Ce parrainage facilite alors largement l’intégration du nouveau collaborateur dans l’entreprise.
Dans la cooptation, le lien de confiance qui existe entre un collaborateur et ses proches est essentiel. Il permet de rassurer le candidat sur son futur employeur. De même, le lien qui unit le collaborateur et l’entreprise permet de rassurer l’entreprise sur le candidat.

Dotée d’une forte culture d’entreprise, Cat-Amania implique ses collaborateurs dans la vie de l’entreprise et utilise tout naturellement la cooptation depuis plusieurs années.
Ainsi, si vous êtes collaborateur de Cat-Amania, vous aurez peut-être l’occasion de proposer à vos amis de venir rejoindre l’entreprise.

Vous avez eu l'occasion de faire recruter un proche ? Vous avez été coopté par un collaborateur de Cat-Amania ? Faites-nous part de votre expérience.